Outplacement ma z założenia wspomóc osoby zwalniane w znalezieniu nowego zatrudnienia, co czasami bywa dużym wyzwaniem. Outplacement dla menedżera, jak wskazuje nam nazwa, jest wsparciem tworzonym z myślą o osobach zajmujących stanowiska menedżerskie. Jakie korzyści może nieść za sobą tego rodzaju rozwiązanie? Dlaczego outplacement dla menedżera jest w stanie okazać się pomocny?
Outplacement dla menedżera a wsparcie specjalistów
Menedżerowie, którzy tracą pracę mierzą się z wyzwaniem, jakim jest znalezienie nowego zatrudnienia. W ramach outplacementu dla menedżerów niekiedy proponowane jest wsparcie doświadczonych specjalistów, osób które posiadają odpowiednią wiedzę i dzięki temu, są w stanie wspomóc uczestników outplacementu w poszukiwaniu ciekawej, rozwijającej, odpowiadającej ich oczekiwaniom posady. Czasami okazuje się, że owo wsparcie osób z zewnątrz jest bardzo ważne, zwłaszcza że w momencie poszukiwania nowej pracy często targają nami emocje.
Outplacement dla menedżera: co dalej z naszą karierą?
Menedżerowie nie są wolni od rozterek związanych z szukaniem odpowiedniego dla nich stanowiska. Zwolnienie z pracy może z kolei stać się doskonałą okazją do przedefiniowania swojej kariery, jej dogłębnej analizy i zaplanowania przyszłości. Outplacement dla menedżera w niektórych przypadkach, w zależności od zaproponowanego programu, może więc dać szansę na to, by odpowiedzieć sobie na pytanie: co dalej z naszą karierą? Czy w dalszym ciągu chcemy ją prowadzić w ten sam sposób, czy jednak zdecydujemy się na spróbowanie innych rozwiązań?
Rzecz jasna, zaproponowanie outplacementu dla menedżera wiąże się też z określonymi korzyściami, które leżą po stronie pracodawcy. Warto mieć to na uwadze. Utrata pracy bywa bowiem trudnym doświadczeniem, niezależnie od tego, jakie stanowisko zajmuje zwalniany pracownik.
Reasumując: outplacement dla menedżera to specjalistyczne wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy dla zwalnianych osób, które piastują stanowiska menedżerskie. Zwolnienie z pracy jest często obarczone wieloma problemami i przede wszystkim – emocjami. Odpowiednio przygotowany outplacement ma za zadanie pomóc uczestnikom programu w zmierzeniu się z wyzwaniem, jakim jest pozyskiwanie ciekawej, rozwijającej i co najważniejsze, odpowiadające na posiadane potrzeby posady. Jeśli chcemy zaproponować zwalnianym pracownikom outplacement dla menedżera, możemy skorzystać z usług specjalistycznych firm, które zajmują się realizacją podobnych rozwiązań i mają w tej materii pomocne doświadczenie.
